Over Ferry
Wie is Ferry?
Ferry is werkzaam als trainer binnen blanco-organisatieontwikkeling.
Zijn specialisme is het ondersteunen van teams binnen de complexe zorg.
Ferry heeft meer dan 20 jaar ervaring in de zorg, voornamelijk de gehandicaptenzorg. Binnen Pluryn heeft Ferry jarenlang ondersteuning geboden aan cliënten met een licht verstandelijke beperking, gecombineerd met autisme. Dat ging gepaard met intensieve zorgvragen en complexe gedrags- en bijkomende psychiatrische problemen.
Daarnaast heeft Ferry al jaren ervaring als manager zorg. De eerst 12 jaar binnen Pluryn en later als interim-manager binnen verschillende instellingen waaronder de Pompestichting, Sherpa en de Passerel. Als zelfstandige wordt hij steeds vaker gevraagd om teams te ondersteunen in verandertrajecten waarbij goed samenwerken niet altijd vanzelfsprekend is.
Ferry heeft eerst de SPW gedaan en later de opleiding ‘management in de zorg’.
Bij Blanco heeft hij de train de trainer teamontwikkeling gevolgd en in 2023 rond hij de opleiding ‘verander management en coaching’ af.
Expertise van Ferry
Wat doet Ferry bij blanco?
De eerste kennismaking met Blanco ontstond ruim 10 jaar geleden.
Dat was toen een team waar Ferry leiding aan gaf, de ondersteuning kreeg van Blanco in een team-ontwikkeltraject.
Samen met de trainer heeft Ferry richting gegeven aan het ontwikkeltraject.
Dat smaakte naar meer.
Het werk van Ferry in de praktijk
Het specialisme van Ferry is om de behoefte van de medewerkers in een team te bespreken, in kaart te brengen en te duiden. In vastgelopen teamsituaties beweging te creëren wat ruimte geeft om tot ontwikkeling te komen.
Dit doet hij door kritische vragen te stellen, feedback te geven en door te vragen. Maar ook door te luisteren en nieuwsgierig te zijn.
De ervaring die hij wil meegeven is dat bij situaties die zijn vastgelopen er altijd een manier is om beweging te creëren. Dat ontwikkeling niet vanzelf gaat, je er altijd iets voor moet doen en bereid moet zijn om dit te doen.
Binnen Blanco kijkt Ferry het meest uit naar de ‘echte’ gesprekken die hij in teams ziet ontstaan. De energie die hij krijgt van het investeren in elkaar, het ‘pittige gesprek’ te voeren en te ervaren wat dat oplevert.
“Door beweging te creëren ontstaat er ruimte voor ontwikkeling”.
Wat zeggen andere over Ferry:
• Door de andere vragen die jij stelt moet ik ineens een ander antwoord bedenken. Dat vind ik fijn.
• Jouw ondersteuning is altijd onvoorwaardelijk.
• In de gesprekken zorg je altijd dat ik zelf ga nadenken.
• Direct en met respect de kaders helder maken.
• Je wijze van richting geven is prettig en uitdagend.