Succes begint waar de meesten allang zijn opgehouden
Deze nieuwsbrief staat in het teken van ‘April de maand van de agressie’. Ook kan je lezen over de doorontwikkeling van ons Blanco Team Ontwikkeltraject en bespreken we een interessant boek “Bewegen bij probleemgedrag”. lees meer…
Deze nieuwsbrief gaat over het laatste nieuws rondom Corona in de zorgsector, het succes van de blanco verrassingsboxen en toffe initiatieven die zorgprofessionals een handje helpen tijdens Corona. lees meer…
Wat doet blanco in deze Corona tijd? Gratis e-learning, kosteloze ondersteuning bij complexe zorgvragen en de blanco verrassingsboxen voor cliënten. Een groot succes! lees meer…
nieuwsbrief
Deze nieuwsbrief staat in het teken van ‘Agressie en grensoverschrijdend gedrag in de zorg’. Een vorm van gedrag waar hulpverleners dagelijks mee te maken hebben, maar wat niet normaal is! lees meer…
In deze nieuwsbrief opvallend nieuws, CCE ‘waardigheid en trots’ en een blog: Ontwikkeling en perspectief is altijd mogelijk, ook wanneer dit onmogelijk lijkt! lees meer…
De eerste nieuwsbrief van 2019 en we hebben gelijk groot nieuws! We hebben namelijk een nieuwe collega-trainer bij blanco-organisatieontwikkeling én een nieuwe website. lees meer…
Kwetsbaarheid tonen loont en levert veel begrip op. Onderling begrip zorgt voor een betere samenwerking: eenduidigheid en voorspelbaarheid voor de ander. lees meer…
kwetsbaarheid tonen loont
Wanneer betitel je bepaald gedrag als agressie? En hoe reageer je op agressief gedrag? Leer op verschillende manieren naar agressie te kijken. lees meer…
hoe kijken naar agressie
Een vastgelopen situatie waarin geen beweging te krijgen is. Herkenbaar en weet je niet waar je moet beginnen? Start in 6 stappen met de veranderroute. lees meer…
Aangeleerde visie en methodieken vervagen snel na een enkele training. Wij denken dat deze 6 factoren van belang zijn zodat de kennis van een training wel blijft hangen. lees meer…
6 factoren goede training
“Niemand is een klier voor zijn plezier”, wat bedoelen wij daar precies mee? Onze stelregel is dat achter elk gedrag een ondersteuningsvraag schuilt en dat elk gedrag een functie heeft. Het is maar net hoe je naar gedrag kijkt en welke betekenis je era … lees meer…
Een serie blogs over agressie en grensoverschrijdend gedrag in de zorg. We zetten aan tot nadenken, stellen verdiepingsvragen, delen onze visie en bieden handvatten waarmee je direct aan de slag kunt. lees meer…
agressie op werkvloer
Samenwerken in een team is kiezen om samen een hecht geheel te vormen. Maar hoe doe je dat? Wat kan je doen om het vertrouwen op te bouwen? In deze blog neem ik je mee in wat je kan doen, geef ik je oefeningen en geef ik tips. lees meer…
disfunctie team lencioni
Zorgmedewerkers zullen de term “domino-effect” herkennen. Dit wordt vaak benoemd bij situaties waarbij de spanning van een cliënt oploopt. Moeten we het individu uit de situatie halen, of juist de groep weghalen van de storende factor? lees meer…
domino effect zorg
In een tijd waarin veel “gewone” dagelijkse dingen niet meer normaal zijn, heeft blanco organisatieontwikkeling besloten om in april, “De maand van de Agressie” te starten.  Wij constateren een toename in Grensoverschrijdend gedrag en Agressie. Niet al … lees meer…
Inleiding: wat is agressie en wat zie je in je eigen praktijk? In ons vorige bericht hebben wij geschreven waarom wij het thema “omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag” naar voren willen brengen en dat wij de komende maand onze visie en kenn … lees meer…
Doorvragen op ervaringen, wat viel je op? Afgelopen maandag hebben wij via LinkedIn een bericht gedeeld over wat nu agressie en grensoverschrijdend gedrag is en wat niet. We hebben jullie gevraagd om in de praktijk te bekijken wat jij als agressie of g … lees meer…
Deze week hebben we een begin gemaakt met het ontdekken hoe grensoverschrijdend gedrag er op de werkvloer uit kan zien. Het erkennen en herkennen van grensoverschrijdend gedrag is de eerste stap om de beweging te maken naar een situatie waarin collega’ … lees meer…
Conflict aangaan team
Vorige week hebben we vooral stil gestaan bij wat is nu agressie en wat is de definitie van agressie. Zoals jullie hebben kunnen lezen is onze visie: “Gedrag is grensoverschrijdend als jij (of de ander) dat zo ervaart.” Deze week gaan we het hebben ove … lees meer…
De afgelopen week hebben we beschreven hoe je kan kijken naar agressie en grensoverschrijdend gedrag en hebben we het gehad over de term assertiviteit: “Opkomend voor je eigen grenzen, met respect voor de ander”. Als er twee mensen tegenover elkaar sta … lees meer…
De afgelopen week hebben we stilgestaan bij wat we allemaal kunnen beschouwen als grensoverschrijdend of agressief gedrag. We hebben een definitie vastgesteld en we hebben gesproken over het aangeven van grenzen. Je hebt wellicht ontdekt hoe verschille … lees meer…
De afgelopen week hebben wij geschreven over hoe erg je bepaalde vormen van agressie vindt, hoe je collega’s daarnaar kijken en hoe je de vormen van agressie kunt plaatsen in de schaal van ERG. In het omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag i … lees meer…
new mindset, new results
Afgelopen week hebben wij geschreven over de methodiek “de schaal van ERG”. ERG staat hierbij voor hoe erg jij bepaalde vormen van agressie of grensoverschrijdend gedrag ervaart. De methodiek ERG is ook een afkorting, namelijk: “Emotie en Ratio Geschei … lees meer…
De afgelopen week hebben wij geschreven over de-escaleren en het belang daarvan. Jullie hebben ons verteld hoe dat in de praktijk verloopt en we hebben het gehad over het signaleren van je eigen emoties. In onze training “omgaan met agressie en grensov … lees meer…
Wanneer is het juiste moment om te starten met een team ontwikkeltraject? Onno vertelt vanuit een praktijkcasus dat een gedeelde veranderverlangen en veranderbereidheid een voorwaarde is om te starten met een ontwikkeltraject. lees meer…
Train de trainer
Hoe kunnen wij als blanco ontwikkeltrajecten zo inrichten dat ze ook op langere termijn effect hebben, ondanks storende externe invloeden? Zes tips die bijdragen aan een optimaal resultaat van een ontwikkelingstraject. lees meer…
samenwerken tandwiel
Enige tijd geleden heeft Onno een bericht op LinkedIn geplaatst met daarin een afbeelding over het effect van grote teams. De reacties op zijn bericht heeft hij in dit blog samengevat. lees meer…
“Niemand is een klier voor zijn plezier en niemand klaagt voor zijn plezier” Een blog over klagen en kliergedrag maar ook hoe helpend het kan zijn als we begrip tonen en met mededogen luisteren. lees meer…
Namens het ASVZ verzorgt blanco de systeemtrainingen Triple-C voor verschillende zorginstellingen. René van Koningsbruggen, mede-eigenaar van blanco en systeemtrainer Triple-C, legt aan de hand van een interview uit wat volgens hem de kern van Triple-C is. lees meer…
wat is triple c
Jeroen vertelt in een blog hoe de onderlinge samenwerking sterk verbeterde door het benoemen en bespreken van grensoverschrijdend gedrag door collega’s. Met als effect een effectievere en vooral prettigere samenwerking! lees meer…
Onno Paans heeft op LinkedIn en op onze website een aantal berichten geplaatst over de grootte van teams. Naar aanleiding van een praktijkcasus stellen wij onszelf de vraag of een team van 20 mensen niet te groot is om een ontwikkeltraject te starten. lees meer…
Wat is de essentie van onze training “omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag”? In deze blog laten wij dat zien en geven wij 5 redenen waarom onze e-learning het resultaat van onze agressietraining verbetert. lees meer…
eindresultaat kwaliteit van zorg
Belonen is ook een vorm van straffen. René geeft in dit blog zijn visie op straffen en belonen en vertelt dat straffen niet werkt. Wat wel werkt vertelt hij ook. lees meer…
Wij geven de training Omgaan met Agressie en Grensoverschrijdend gedrag aan zorgprofessionals. In deze training krijgen zij handvatten en vaardigheden aangereikt om emoties en feitelijk gedrag te scheiden en op een professionele wijze om te gaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag. lees meer…
Een blog over de inhoud van een team ontwikkeltraject. Hoe verloopt een teamontwikkelingstraject en welke onderwerpen komen aan bod? lees meer…
Jeroen is werkzaam als trainer omgaan met agressie bij blanco-organisatieontwikkeling. Hij weet dan ook als geen ander wat zorgteams nu echt bereiken met een training ‘omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag’. Tijd voor een diepgaand interview over dit onderwerp! lees meer…
coaching
Over het ondersteunen van professionals die werken in de ouderenzorg en te maken kregen met agressie en grensoverschrijdend gedrag. lees meer…
De training ‘Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag’ is gericht op medewerkers uit de zorg die regelmatig geconfronteerd worden met agressie, grensoverschrijdend gedrag. Blanco biedt de training aan als blended-learningtraject. Wat is dat en hoe ziet dat eruit? lees meer…
Het Number One Team van managers. Is dat het team waar je leiding aan geeft of het team met collega-managers? Wij geven tekst en uitleg! lees meer…
umber one team complexe zorg
De training ‘Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag’ is gericht op zorgprofessionals die regelmatig geconfronteerd worden met agressie en grensoverschrijdend gedrag. Waar houdt professioneel handelen op als een zorgprofessional zijn of haar professionele grenzen voorbij (dreigt te) gaan? lees meer…
De grootte van een team in de complexe zorg. Wat is de ideale grootte van een team waarin de cliënt centraal staat? En wat betekent span of control eigenlijk? lees meer…
grootte van team zorg
In een serieblogs geeft René een heldere boodschap aan zorgprofessionals: ‘Ontwikkeling en perspectief is áltijd mogelijk, ook als het onmogelijk is’. In dit deel gaat het over het opbouwen van vertrouwen. Hoe doe je dat? René vertelt het aan de hand van een praktijkcasus. lees meer…
Een aantal voorbeelden van teamdynamieken die voorkomen in een team ontwikkeltraject. Bi9j groei en ontwikkeling kan er ook onrust ontstaan. Een aantal voorbeelden uit de praktijk! lees meer…
teamontwikkeling
In een serie blogs geeft René een heldere boodschap aan zorgprofessionals: ‘Ontwikkeling en perspectief is áltijd mogelijk, ook als het onmogelijk is’. Het vorige deel ging over het opbouwen van vertrouwen. In dit deel gaat het over perspectief creëren. Maak een foto van het gewenste resultaat. Waar droomt de cliënt van? lees meer…
Het opleidingstraject ‘Train de trainer’ ‘Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag’ stelt uw medewerkers in staat om zelf herhalingstrainingen voor collega’s te verzorgen binnen uw organisatie. Vaak zijn herhalingstrainingen uitgevoerd door een externe partij kostbaar, tijdrovend en niet eenvoudig om in te plannen. Een interne trainer kan sneller inspelen op de wensen en behoeften van de zorgprofessionals in geval van kritische situaties. lees meer…
Train de trainer
In een serie blogs geeft René een heldere boodschap aan zorgprofessionals: ‘Ontwikkeling en perspectief is áltijd mogelijk, ook als het onmogelijk is’. Het eerste deel ging over het opbouwen van vertrouwen. In het vorige deel ging het over perspectief creëren. In dit deel gaat het over Doen: start de beweging en hou vol! Hou rekening met drie uitgangspunten. lees meer…
Om een team goed te laten functioneren, antwoord te geven op complexe zorgvragen en de juiste resultaten te behalen, wordt er veel uit de kast getrokken. In een aantal blogs geven wij adviezen over het belang van de context om gezamenlijk resultaten te boeken. lees meer…
context complexe zorg
Een blog over de kunst van het doorvragen. Hoe kom je tot de kern en maak je de juiste beslissing aan de hand van drie belangrijke uitgangspunten? lees meer…
doorvragen lsd

Een TED talk van René van Koningsbruggen. Hij sprak op het CCE Podium over ‘In beweging met vastgelopen teams’.

Op 23 mei 2019 heeft René een TED talk gegeven tijdens het CCE Podium. René deelde zijn kennis en ervaring over hoe je ontwikkeling en perspectief kan creëren bij mensen met probleemgedrag. Hij sprak op het CCE Podium over ‘In beweging met vastgelopen teams’.

Binnen de complexe zorg zijn er situaties waarin cliënten stress ervaren, waarin vertrouwen in zichzelf of de ander niet vanzelfsprekend is en een perspectief ontbreekt. Bij professionals en teams zien we een zelfde situatie ontstaan. Hoe zorgen we ervoor dat er in een vastgelopen team beweging komt waarin perspectief en ontwikkeling weer mogelijk is? René vertelt het in zijn TED talk!

lees meer…

Vertrouwen als basis zorgt voor een gezonde samenwerking in teams. Onno legt uit waarom het van belang is om te werken aan het opbouwen van vertrouwen.

Vertrouwen als basis zorgt voor een gezonde samenwerking in teams.

lees meer…

Wij maken veel gebruik van het Ik-Wij-Het model van Daniel Ofman. In deze video leggen wij uit hoe dit model werkt.

Wij maken veel gebruik van het Ik-Wij-Het model van Daniel Ofman. In deze video leggen wij uit hoe dit model werkt.

lees meer…

Om goed te kunnen samenwerken, dienen teams regelmatig stil te staan bij successen en teleurstellingen.

Om goed te kunnen samenwerken, dienen teams regelmatig stil te staan bij successen en teleurstellingen.

lees meer…

Gebruikers van Trajectmonitor praten over hun ervaringen en laten zien wat Trajectmonitor voor uw organisatie kan betekenen. Trajectmonitor is een software die ondersteunt in het borgen van organisatiedoelstellingen.

Gebruikers van Trajectmonitor praten over hun ervaringen en laten zien wat Trajectmonitor voor uw organisatie kan betekenen. Trajectmonitor is een software die ondersteunt in het borgen van organisatiedoelstellingen.

lees meer…

De training ‘Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag’ is gericht op medewerkers uit de zorg die regelmatig geconfronteerd worden met agressie, grensoverschrijdend gedrag en kritische situaties. Deze video vertelt meer over de training.

De training ‘Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag’ is gericht op medewerkers uit de zorg die regelmatig geconfronteerd worden met agressie, grensoverschrijdend gedrag en kritische situaties. Deze video vertelt meer over de training.

lees meer…

Onlangs heeft blanco een training ‘Omgaan met Agressie en Grensoverschrijdend gedrag’ mogen geven aan zorgprofessionals van De Wulverhorst. In deze video vertellen de deelnemers wat zij van de training vonden én wat zij er in de dagelijkse praktijk aan …

Onlangs heeft blanco een training ‘Omgaan met Agressie en Grensoverschrijdend gedrag’ mogen geven aan zorgprofessionals van De Wulverhorst. In deze video vertellen de deelnemers wat zij van de training vonden én wat zij er in de dagelijkse praktijk aan hebben.

lees meer…

Een dagdeel van de training omgaan met agressie staat in het teken van het oefenen van praktijksituaties. Tijdens dit dagdeel komt Yvonne Persoon langs. Zij is trainingsacteur van blanco-organisatieontwikkeling. Ze bootst realistische situaties na waar …

Een dagdeel van de training omgaan met agressie staat in het teken van het oefenen van praktijksituaties. Tijdens dit dagdeel komt Yvonne Persoon langs. Zij is trainingsacteur van blanco-organisatieontwikkeling. Ze bootst realistische situaties na waar zorgprofessionals mee te maken krijgen.

lees meer…

Deze video geeft een duidelijk beeld van onze e-learning omgeving die we gebruiken bij een blended training ‘Omgaan met Agressie en Grensoverschrijdend Gedrag’.

Deze video geeft een duidelijk beeld van onze e-learning omgeving die we gebruiken bij een blended training ‘Omgaan met Agressie en Grensoverschrijdend Gedrag’.

lees meer…

In deze video vertelt Jeroen, de agressietrainer van blanco, wat de essentie van de training ‘Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag’ is.

In deze video vertelt Jeroen, de agressietrainer van blanco, wat de essentie van de training ‘Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag’ is.

lees meer…
Sluit Menu