Onafhankelijkheid of zelfstandigheid is een bij-effect van zelfvertrouwen.
Blogs & whitepapers over blanco teamontwikkeling
Drie weken geleden heeft Onno een bericht op LinkedIn geplaatst met daarin deze afbeelding: Dit vindt Onno zelf van de afbeelding: Voor mij is dit een helder overzicht omdat meteen duidelijk wordt wat voor uitdagingen een groot team heeft. Ik heb daarb … lees meer…
Train de trainer
6 tips om het optimale resultaat uit ontwikkelingstrajecten te halen Als trainer en coach ben ik regelmatig betrokken bij veranderingsprocessen. Zo was er een tijd geleden een zorginstelling die onze hulp inriep. Het management van het bedrijf liep er … lees meer…
Het woord ‘teamontwikkeling’ zou kunnen aangeven dat de gedachte is dat iets niet goed gaat. Vaak is er sprake van een negatieve interpretatie bij het woord. Wij zijn van mening dat teamontwikkeling juist leuk is, omdat we niet primair kijken naar wat … lees meer…
In onze vorige blog over Triple-C is al kennisgemaakt met Triple-C. Triple-C is een visie en een methodiek voor de begeleiding en behandeling van mensen met een hoge contextgevoeligheid waarbij probleemgedrag snel op de oppervlakte ligt. Het is een ort … lees meer…
teamontwikkeling
Dynamiek in het team speelt een grote rol in teamontwikkeling. De onderlinge omgangsnorm zegt veel over de samenwerking van het team. Naarmate een teamprogramma vordert, verbetert de samenwerking en groeit het onderlinge vertrouwen. Toch ontstaat er ti … lees meer…
wat is triple c
Namens het ASVZ geeft blanco-organisatieontwikkeling systeemtrainingen Triple-C en ondersteuning aan verschillende zorginstellingen bij de implementatie van de visie. In de gehandicaptenzorg is Triple-C een bekend begrip, maar ook in de psychiatrie en … lees meer…
disfunctie team lencioni
Het overkomt elke organisatie in de zorg wel eens: een team heeft onderling problemen met samenwerken, er zijn bijvoorbeeld ergernissen of resultaten blijven achter. Zowel het management en het team zelf kunnen niet de vinger op de zere plek leggen. Iedereen voelt aan dat er wat moet gebeuren omdat de client de dupe dreigt te worden of er zelfs al onder lijdt. Patrick Lencioni heeft een methode ontwikkeld die meer inzichten geeft in het functioneren van teams. lees meer…
Sluit Menu